研究生workshop由首都经济贸易大学国际经济管理学院主办。主要内容：一是研究生报告前沿或经典文献，二是研究生报告自己的研究或研究设想。论坛宗旨是：为学院师生搭建一个学术交流平台，营造浓厚学术氛围；通过对经典论著或前沿文献的研讨，拓宽研究生的理论视野，提升研究生的前沿方法运用能力，帮助研究生提高论文写作质量。

　　本期workshop

　　报告人：吴俊珺（2021级博士研究生）

　　导师：高逸尘

　　报告论文：《College education and internal migration in China》China Economic Review，Volume 69, October 2021《高等教育和中国内部人口迁移》

　　

　　报告摘要：

　　本文使用CFPS2010年数据探讨了高等教育对中国年轻人出省迁移的影响。并利用省级的大学数量来确定上大学对年轻人以后生活地点的选择，2SLS估计结果表明，上大学显著增加了外省的迁移概率约7.5个百分点，且大学对迁移的影响因人的童年所在地、性别、户口来源和职业而异。

　　

　　报告人：张敏（2021级博士研究生）

　　导师：李鲲鹏

　　报告论文：《Noncognitive Skills, Occupational Attainment,and Relative Wages》,Labour Economics,Deborah A. Cobb-Clark, Michelle Tan《非认知能力、就业与相对工资》

　　

　　报告摘要：

　　文章研究了男性和女性的非认知技能是否影响他们的职业成就，以及是否导致了他们的相对工资的差异。我们发现，非认知技能对许多职业的就业几率有重大影响，尽管这种影响不是全部来源于非认知技能，也会由于性别不同有所差异。因此，具有相似非认知技能的男性和女性进入某一行业的比例会截然不同。此外，我们还发现：女性的平均工资较低，不仅仅是因为她们同男性相比从事不同的职业，即使在相同的职业内部，她们的收入也低于男性同事。总的来说，女性的非认知技能给了她们轻微的工资优势。最后，我们发现，由于职业成就的内生性，性别所无法解释的工资差距超过了半以上。