研究生workshop由首都经济贸易大学国际经济管理学院主办。主要内容：一是研究生报告前沿或经典文献，二是研究生报告自己的研究或研究设想。论坛宗旨是：为学院师生搭建一个学术交流平台，营造浓厚学术氛围；通过对经典论著或前沿文献的研讨，拓宽研究生的理论视野，提升研究生的前沿方法运用能力，帮助研究生提高论文写作质量。

本期workshop

 

报告人：吴俊珺（博士三年级）

导师：高逸尘

报告题目：《中国居民代际收入流动性的变化趋势及影响机制研究》，《管理世界》2020年第3期。

 

 

报告摘要：

基于1989~2015年共计10轮CHNS数据，本文采用代际收入弹性和代际收入秩关联系数双重测度指标对我国居民代际收入流动性进行了测算，发现代际收入流动性在1991~2004年期间基本保持稳定，2004年以后呈现出不断上升的变化趋势。基于收入分组视角的研究发现，各收入组2004年以后代际收入阶层固化程度均有所降低，但高收入组和低收入组的固化程度远高于其他各组，中等收入群体是目前我国保持较高代际收入流动性的主要动力来源。从城乡差异视角看，受大规模农村劳动力向城镇流动的影响，2000年后农村家庭的代际流动性显著提升，且持续高于城市居民的代际流动性。进一步，基于人力资本分析框架对我国代际收入传递机制进行了探究，发现父亲的非教育因素在代际收入传递中起到主导作用。受整体社会制度环境不断改善的积极影响，2004年以后非教育传递机制不断减弱，对代际收入流动性的提升起到较大助推作用；而受高等教育扩张政策的影响，教育因素在2004年左右一定程度上削弱了代际收入流动性。

 

报告人：张敏（博士三年级）

导师：李鲲鹏，王超

报告题目：《THE GENDER WAGE GAP: EXTENT, TRENDS, AND EXPLANATIONS》，JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE，2017.

 

 

报告摘要：

Using PSID microdata over the 1980-2010, we provide new empirical evidence on the extent of and trends in the gender wage gap, which declined considerably over this period. By 2010, conventional human capital variables taken together explained little of the gender wage gap, while gender differences in occupation and industry continued to be important. Moreover, the gender pay gap declined much more slowly at the top of the wage distribution that at the middle or the bottom and by 2010 was noticeably higher at the top. We then survey the literature to identify what has been learned about the explanations for the gap. We conclude that many of the traditional explanations continue to have salience. Although human capital factors are now relatively unimportant in the aggregate, women’s work force interruptions and shorter hours remain significant in high skilled occupations, possibly due to compensating differentials.Gender differences in occupations and industries, as well as differences in gender roles and the gender division of labor remain important, and research based on experimental evidence strongly suggests that discrimination cannot be discounted. Psychological attributes or noncognitive skills comprise one of the newer explanations for gender differences in outcomes. Our effort to assess the quantitative evidence on the importance of these factors suggests that they account for a small to moderate portion of the gender pay gap, considerably smaller than say occupation and industry effects, though they appear to modestly contribute to these differences.

这段文字主要讨论了1980年至2010年期间关于性别工资差距的实证研究结果。研究表明，在这段时间内性别工资差距明显减小。到了2010年，传统的人力资本变量解释性别工资差距的能力不足，而职业和行业中的性别差异仍然很重要。此外，工资分配顶端的性别薪酬差距下降速度比中层或底层的下降速度慢得多，到了2010年，在顶端的性别工资差距明显更高。作者还对文献进行了综述，探讨了性别工资差距的解释。结论指出，许多传统解释仍然具有重要性。尽管人力资本因素在总体上已相对不重要，但在高技能职业中，女性的工作中断和工作时间较短仍然具有显著影响，可能是由于补偿性差异。职业和行业中的性别差异，以及性别角色和性别劳动分工方面的差异仍然很重要，而基于实验证据的研究强烈表明不能排除歧视因素。心理特质或非认知技能是关于性别差异的新解释之一。对这些因素重要性的定量证据的评估显示，它们只占性别薪酬差距的一小部分，远小于职业和行业的影响，尽管它们似乎稍微影响了这些差异。